吴江：敢为事业用人才需要有破有立

中国人事科学研究院院长吴江做客人民网 （记者 赵健 摄）

　　今天上午，中国人事科学研究院院长吴江做客人民网理论频道，解读总书记“七一”讲话，谈“干部人才工作”，与广大网友进行在线交流。吴江认为，敢为事业用人才，需有破有立，需要立的是“以人为本”，因事择人，需要破的是那些旧制度和不良的选人用人的标准。

　　对于领导干部来说，贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神，一个前提就是以党和国家事业发展的需要为出发点和落脚点，敢为事业用人才，不拘一格用人才。

　　吴江表示，什么是敢为事业用人才，就是坚持以用为本，人才使用，只要能用就用，只要能用我们就建立制度，就把它制度化。我们用人是一个制度的过程，“敢不敢”是我们用制度来推进的过程，这里面有规律性问题，我们的制度建设要按照规律办事，什么规律呢？总书记讲，敢为事业用人才，其实简单的理解是四个字，叫因事择人，因事择人是个规律，你敢不敢尊重客观规律，你敢不敢按照客观规律去办事。我们现在太多的以考为本、以评为本、以资力为本、以学历为本，甚至有没有户口，住在什么地方，这些都成了用不用人的依据，你户口不在这儿，我没法用你，或者你学历不够，我没法用你。

　　所以说，敢不敢，其实就是要求我们能不能破，能不能打破这些问题，这里头有两个方面，一是旧的一些制度还在延续，通过改革不可能一下就做得到，这里有一个过程。二是打破权力的平衡问题，就是以谁为中心，以人才为中心还是以管理者为中心？如果以管理者为中心，这些都是我管理的，程序、制度、既定的东西，如果我不拿这个卡你，就会制约我的用人权力，所以我就不能随意性了，甚至我就不能任人唯亲了，所以说因事择人，还是因人择位，这也是对立的。

　　所以我们的干部人事制度改革要与时俱进，要实事求是，要真正能够不拘一格教人才，通过改革最主要就是依靠群众力量，用民主的方式推进改革。其实群众创造了很好的智慧，今天我们的公开推荐等等一些民主方式，真正下放权力以后，创造了很好的经验，这些经验都是以人为本的经验。

　　“所以，以用为本这个理念要继续宣传，使人人都能够达到一种共识，来深化我们的制度改革，这样才能够真正把本位颠倒过来，是以人才为本、以事业为本、以实践为本，树立这样的理念，以后我们的制度改革可能会更受欢迎”，吴江认为。