让“双创”激发老国企新活力

　 有着80年历史的大连冰山集团，为激发职工的积极性、主动性、创造性，在企业内搭建了“双创”平台，2000名“车间创客”让企业活力四射。如今，一度陷入困境的冰山集团已成为中国制冷工业的龙头企业，85%的产品实现柔性化定制生产，老国企悄然走上转型之路。
　　2014年，国家推动大众创业、万众创新，以此激发群众智慧、释放经济活力。短短3年，成千上万的年轻创客从孵化基地中诞生、成长，在推动传统产业升级的同时，也在新兴产业中形成新势力。
　　民间创客热火朝天、才智迸发，在企业尤其是国企，像冰山集团一样在车间搭建“双创”平台、以全新机制大胆鼓励创业创新的却并不多见，是国企够大、产品够好、创新够强吗？显然不是。
　　近几年，大数据、人工智能等新技术催生了新一轮工业革命。辽宁老国企再次站在转型的关口。如何改变产业重、产品硬的传统工业形象，增强市场话语权、竞争力，国企须创新发展，靠实力拿分，而“双创”正是新思维、新技术最活跃的领域，转型更需“双创”助力。
　　缺金少银的“草根”勇敢加入创业大潮，不乏产品、技术、人才的“国字号”却相对平静，其背后原因一是思维定式，二是体制机制。
　　创业创新，人才是根。长期以来，国企的外部引援力度不小，但内部挖潜不够。很多员工的才智处于静默状态，主动性、创造性没有被充分激发，而现代企业竞争，恰恰需要员工参与管理、决策。针对一些束缚人才的体制、机制，国企却习惯于“后场防守”，缺少“前场突破”。
　　国企能不能搭建“双创”平台，让创业创新变成发展新动能？从冰山集团的经验看，有路可循。冰山集团自2008年起进行了两次混合所有制改革，增加了经营层的持股比例，大胆鼓励创业、创新，将七成创新收益分给“冰山上的创客”。机制参数重新调整，运行配方换了比例，生产要素便被激活。
当国企成为孵化器，员工成为创业者，双方变成了利益共同体，形成了创业创新的小气候，“国字号”也能焕发勃勃生机。坚定不移地将国有企业做强做优做大，辽宁的老国企需要来一次说走就走的“双创”之旅。国企“双创”如能像民间一样活跃，将会加快转型的步伐。