成都入选《财富》全球最佳新兴商务城市 人才是优势

　　提要：前不久，《财富》杂志(Fortune)向全球读者推荐15个全球最佳新兴商务城市，成都名列其中。《财富》(中文版)代执行总编辑周展宏给出成都入选五点理由，其中两点便与“人才”有关，“成都的人才可获得性非常好，因为成都有很多优秀的高校，是全国高校比较集中的一个地方”；“成都对外来人才有很大吸引力。”...

　　前不久，《财富》杂志(Fortune)向全球读者推荐15个全球最佳新兴商务城市，成都名列其中。《财富》(中文版)代执行总编辑周展宏给出成都入选五点理由，其中两点便与“人才”有关，“成都的人才可获得性非常好，因为成都有很多优秀的高校，是全国高校比较集中的一个地方”；“成都对外来人才有很大吸引力。”

　　人才优势，成为成都独特的魅力之一，让成都与世界500强企业数次亲密“握手”。今年上半年，成都新引进4家世界500强企业，成为中西部地区首个引进世界500强企业达到200家的城市。

　　站在规划建设天府新区的历史性机遇前，成都，将承载天府新区的主体部分。无疑，这座城市的人才优势，将再次为天府新区发展提供强力支撑，注入强劲动力。

　　人才基础

　　个案：

　　落子成都 让“世界船王”备感轻松

　　“成都高校云集，这里有西南地区高等院校、科研院所最集中的城市人才优势，一直都是吸引我们落户成都的一个重要原因。”马士基信息处理(成都)有限公司总监Chris说。马士基集团对人才要求很高，马士基信息处理(成都)有限公司的员工几乎需要同时在两台电脑显示器上忙碌，处理马士基在中国、日本、韩国、澳大利亚、新西兰、俄罗斯，地中海及波罗的海国家的业务。“世界船王”有一套著名的马士基性格测试和IQ测试，即使在沿海，通过率也不足10%。

　　然而，Chris坦言，“我们在四川的招聘工作恰恰是我们感到最轻松的环节。在招聘过程中我们明显感觉到，四川本地大学生整体素质与沿海没有差别。接下来的培训中，我们觉察到，他们的付出精神、团队精神更加突出。”

　　数据：

　　高校云集 人才总量超过220万

　　成都是西南地区高等院校、科研院所最集中的城市之一，现有高等院校49所，主要高等教育院校包括：四川大学、电子科技大学、西南交通大学等。仅以电子科技大学为例，在美国“硅谷”的IT高科技企业和研究机构中，来自电子科大的成都IT人才，“阵容”就达上千名。此外，成都共有重点实验室152个(其中国家级重点实验室10个)，工程技术研究中心120家(其中国家级工程技术研究中心9家)，科技企业孵化器33个。截至2010年底，成都市人才资源总量为226.97万人，共有两院院士35人(其中1人为双院士)。成都已成为中国西南地区科技综合实力第一强市，同时也是中国西部重要的人才汇聚地。

　　人才环境

　　个案：

　　稳定的人才结构 吸引宏利金融落户成都

　　宏利金融，世界500强、北美资本市值第二大寿险公司，2009年落户成都。作为来自香港的职业经理人，宏利金融全球服务中心总经理李振华曾在上海生活多年。“选择来成都，我们看中的第一点就是成都的人才。”不过在他看来，“成都所拥有的不仅仅是成都本地人才，这座城市还吸引了整个西部的人才聚集。”

　　对于成都这座人才富矿，被看重的除了人才聚集，还有稳定的人才结构。“对于宏利金融而言，我们的原材料就是人、办公室、网络，在公司的预算中，60%都是工资。”李振华分析说，与沿海城市或一线城市相比，成都的人力成本可以节约30%，员工流失率却低了20%～30%。“明年底，我们的员工将增加到400～500人的规模，未来5年内，我们的员工将增加到2000人。”

　　指数：

　　人才流动性低 成都位列全国前三

　　“有不少世界500强境外企业很看重成都的人居环境，认为这里人才的稳定性高。”市投促委副主任陈赋说。

　　今年4月13日，全球人力资源服务巨头Kelly Services联合国内智联招聘等三家专业机构发布了《Kelly Services全球雇员指数调研》，成都与北京、上海位列人才最不愿流出的三大城市。

　　人才在成都停驻，对于刚刚迈开脚步的天府新区而言，将是未来持续发展的动力。

　　人才政策

　　个案：

　　成都创业 “不是一个人在战斗”

　　留住人才的，不仅仅是成都宜居宜业的环境。

　　成都软智科技有限公司董事长王献昌老家在河南安阳。2006年他选择回国创业，将自己事业的新起点设在了成都。如今，他的公司已逐步进入盈利阶段。“创业之初，必须考虑成本。在成都，生活的性价比也比较高。”对于王献昌和他的团队而言，更重要的是，“不是一个人在战斗”。在金融危机的非常时期，高新区党工委组织部部长曾亲自拜访，为他带去20万元创新与创业资助；在中组部实施“千人计划”后，高新区力荐王献昌参选，王献昌获得了100万元的安家费，他又把这笔钱投入到公司中。

　　王献昌并非特例。美国范德堡大学终身教授梁朋，带着他在美国取得的专利技术回成都创业；1981年出生的澳洲国立大学工程与计算机学院博导于长斌签约电子科大，准备在成都成长为“长江学者”……目前，成都已成功吸引了4000多名留学回国人员来蓉创新创业。

　　政策：

　　筑巢引凤 为人才工作“保驾护航”

　　为了吸引更多海内外高端人才，成都出台了多项政策措施，筑巢引凤，为人才工作“保驾护航”。

　　早在2007年，就出台了《成都市鼓励企业引进急需高层次人才暂行办法》。按照今年6月13日正式出台的《成都市引进高层次创新创业人才实施办法》，成都市启动了高层次创新创业人才申报工作，凡入选的高层次创新创业人才，将给予100万元的一次性资金补助。同时，成都设立高层次创新创业人才专项资金，今年由市级财政预算1.2亿元。

　　从筑巢引凤到有凤来仪，天府新区人才洼地优势凸显。

　　今天，成都的“人才特区”已经形成了电子信息、生物医药和精密机械制造产业加快集聚的良好态势。雄厚的科教实力、稳定的人才环境、创新性的人才政策，成都为天府新区实现高端发展、可持续性发展提供了强大的支撑和发展后劲。