政府花钱买岗位的人才储备计划因何意外遇冷(图)

政府花钱买岗位，毕业生还要顾虑吗？摄影记者季禾子

　　都说大学生就业难，可是摆在市人社局副局长邸树军办公桌案头的一组数据，让他这位分管大学生就业工作的副局长着实有些困惑。我市为应对金融危机推出的大学生就业“缓冲”政策高校毕业生人才储备计划今年有些“遇冷”，原计划招募1000个公益岗位，结果却没招满，仅招了700多人。

　　问题出在哪儿呢？这组数据能否说明，今年大学生就业紧张形势得到缓解，未就业大学生数量减少？还是这个政策对于部分未就业大学生来说吸引力不足？带着问题，记者采访了参加高校毕业生人才储备计划的几名毕业生以及政府相关部门。

　　2000万购买岗位只有700人报名

　　“今年大学生储备计划，1000个名额没报满，只来了700多个，问题出在哪儿呢？”看着摆在办公桌案头上的这组数据，市人社局副局长邸树军陷入了沉思，他说这句话的时候，正巧记者站在旁边，他让记者也帮忙分析分析，问题的症结出在哪儿。

　　“大学生就业到底难还是不难？如果从这组数据来看，大连大学生就业没有想象中那么难！”其实，在这位分管大学生就业工作的副局长的心中已经有了一个答案，但是他还想寻求更确凿的证据来证明这个观点。

　　邸树军说，大学生人才储备计划是市政府2009年12月，为缓解金融危机就业压力，积极促进高校毕业生就业，为我市未来经济社会发展储备人才而采取的一项重要举措。通过政府购买岗位的方式，每年拿出2000万，储备1000名高校毕业生，原本打算安排考试择优录取，但情况似乎并不那么乐观。今年是我市推出大学生储备计划的第3年，3年来的3组数据，其实都挺让人感到意外的。

　　一边是大学生就业难，一边是这样的一组尴尬数字，问题出在哪呢？邸树军认为，连续3年的人才储备计划报名情况，一定程度上反映了我市生源应届大学生的就业“晴雨表”，大学生就业难的问题，不是总量矛盾而是结构性矛盾。

　　在采访中，部分未就业大学生对政府推出的大学生储备计划并不“感冒”。小雯告诉记者，虽然这个政策看上去不错，给大学生找工作提供一个过渡时期，但是一年储备期后，大学生同样还要面临找出路的问题，再过一遍“筛子”，如果再找不到工作，大学生的心理压力就会更大，自卑心理也会越强。

　　大学生小李说，相比“三支一扶”政策，大学生储备计划这个政策的吸引力就弱很多。报考“三支一扶”的大学生人数较多，竞争挺激烈，很重要的原因，“三支一扶”服务期满，大学生有机会留下来，并且报考事业单位和研究生有加分。

　　毕业生服务中心部分学生期满后不知去向参加储备计划的大学生出路如何？就此问题，记者采访了市高校毕业生服务中心相关负责人。

　　该负责人告诉记者，去年1月4日，参加第一批大学生储备计划的1036名大学生，经过相关单位岗位培训后正式上岗，至去年年底服务期满。这批大学生中，提前退出储备计划，找到就业岗位的有500多名，干满一年服务期满的大学生有400多名。服务期满的大学生中，有的找到工作，还有的没有找到。目前在岗服务的参加储备计划的第二批大学生，今年年初上岗，当时报名的有1200名，目前已经退出储备计划，找到工作的大学生占到一半。

　　记者想得到更为准确的数据，比如，找到工作单位的大学生对应的都是哪些单位？未找到工作的具体大学生有多少？考上公务员和事业单位的大学生占多大比例？对于参加储备计划的大学生，相关部门有没有进行过详细的追踪和统计？对此，该负责人表示，对于提前退出储备计划的大学生，部门在办理退出计划时做了登记，但是对于干满一年的大学生，储备计划服务期满的大学生，我们市人社局尚需摸清失业毕业生底数。

　　市人社局相关负责人分析，今年人才储备计划报名人数仅为700多名，可能跟今年未就业大学生总体人数减少，人才市场招聘岗位数增多有关；也有一些未就业大学生认为人才储备并不是一个稳定岗位不愿报。

　　市人社局副局长邸树军表示，做就业工作，更多的需要责任心和细心，大学生就业工作应该做得更细一些。

　　记者了解到，在市人社局副局长邸树军脑海里早有一个比较宏伟的计划，他希望高校和人社部门以及相关政府部门共同搭建一个平台，将大学生就业和失业状况，大学生所学专业和对应的企业需求全部纳入进来。这样管理部门能做到底数清，企业需要和大学生所学专业对应起来，避免大学生所学专业与市场需求不对路。此外，我们还要建立就业预警机制，将人力资源市场上供求关系失衡的可能性或苗头性问题，尽早地让人才市场知晓。

　　记者发言账还得算得再细些

　　就业是民生之本，就业工作其实是要靠数据来说话的。今年我市预计将接收6.7万应届和往届高校毕业生，但是要相关部门提供更细的“账簿”就有些困难，比如人力资源市场，哪些行业最缺人？未来哪些专业人才会急需？失业大学生的底数是多少？

　　其实，摸清失业大学生底数，掌握行业人才需求状况，对于政府制定相关政策更有针对性，也有更加科学的依据。有详细数据做支撑的政策制定实施，不仅会让政府的钱花得更有效，也能让百姓得到更加切实的实惠。

　　新闻链接

　　大学生储备计划依托部分市属和区市县机关事业单位招募1000名高校毕业生到公益性岗位服务，涉及医疗卫生、师范教育、基层社会管理与公共服务、农业科技、园林水产等岗位。

　　列入储备计划的高校毕业生聘用期为1年，储备期间，享受每月1200元的岗位补贴。同时，按规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。列入储备计划的高校毕业生聘用期满后，面向市场自主择业。聘用期间落实就业单位的高校毕业生，可提前解除聘用关系。聘用期限视同工龄。