树立三种意识破人才瓶颈

　　日前，中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入学习领会党的十七届六中全会精神，认真落实全会提出的关于建设宏大文化人才队伍的任务，努力为建设社会主义文化强国提供有力人才支撑。(人民网北京10月24日电)

　　人才是决定事业兴衰成败的关键。纵观古今中外，谁拥有人才，谁就拥有了竞争优势;谁拥有人才多，谁就会在某个领域拥有话语权。离开了人才支撑，事业的发展、国家的兴旺就无从谈起。在破解当前人才工作的瓶颈，首先要从思想上解放，树立三种人才意识。

　　要有以诚追才的意识。当今世界的竞争说到底就是人才之间的竞争。人才之间的竞争显得尤为激烈。在人才的竞争中在各方经济待遇相同的情况下，更要注重以诚去打动人才。汉末刘备三次诚访诸葛亮出山辅佐，此后传为佳话。越是在人才竞争激烈的时刻，越是要以诚相求，以真诚去打动人才、争取人才。

　　要有海纳百才的意识。才往往性格气质特独，喜欢独立专行;人才往往有一股闯劲，敢为前人所未敢为之事。作为一个地方、一个单位要倡导“包容人才”的氛围，要有宽阔的胸襟，要有海纳百川的包容之心。要营造鼓励创新、容许失误的工作环境。

　　要有惜才如金的意识。人才是第一资源。这个资源要合理开发。在人才的使用上要有爱才之心，惜才之情。要注重合理使用人才，为人才干事创业创造良好的工作环境和氛围，调动和激励人才的工作内生动力，努力解决人才工工作的后顾之忧和实际困难。同时，还要注重人才的后期培养，确保人才不落伍。