多渠道招才进“宝”多方位“育”才借智“留”才

    多渠道招才进“宝”

    多方位“育”才选将多举措借智“留”才

    近日，江苏省连云港市连云区2011年新引进的79名大学生，在连云港警备区中云教导队接受为期10天的封闭式军事化岗前培训，主要学习法律法规、公文写作与处理等知识，听取连云区经济发展趋势与区情介绍。这是该区求才若渴，在人才强区战略中推出的又一项新举措。

    连云区委领导认识到“人才要比黄金更宝贵，连云区能否实现率先跨越发展，关键在人，人才兴则事业兴。靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发展路径。”

    围绕江苏沿海开发和蓝色经济建设及产业结构提升要求，连云区大力开发国内国际人才资源。推进“走出去”引才战略，持续多次赴国内高校集聚城市开展校园招聘，通过合作平台、产业项目多元化引才，集聚了大批紧缺的高层次人才和各类专业技术人才。近年来，先后引进高校建筑、金融、环保等紧缺专业本科以上毕业生180人，公开招考公务员94名，其中硕士5名，博士2名，公开招聘骨干教师171名；规模以上企业引进高层次领军人才17人，引进研究生以上学历或高级工程师职称的高层次人才近100人。    

    多方位“育”才选将

    人才发展以用为本。注重内培人才，是连云区人才辈出的又一“制胜法宝”。

    千方百计培育人才。三年来先后举办培训班20余期，培训干部1500余人次。坚持把实践锻炼作为提升干部能力的重要途径，通过“上挂、外派、下沉”等形式，选派300余名中青年干部到基层一线等学习锻炼。同时，积极帮助企业培养人才，选派专业技术人才到北大、清华等高等院校以及国内外知名企业、发达地区培训考察。

    不拘一格用人才。既大胆引进人才，更要用好现有人才。实施优秀人才结对共富工程，建立专家帮扶、科技人员联系、产业联合带动等制度，先后举办各类培训班35期，培训人员2482人次，组建紫菜、茶叶等专业协会12个，发展会员1000余户，带动种养农渔户年均增收6000余元。2011年，提拔重用了5名优秀专业技术人才。

    推进“一村一社区一名大学生”工程，召开大学生村官创业大会，形成鼓励、支持、帮助人才干事业的良好氛围。根据优秀乡土人才的特长，鼓励优秀乡土人才创办科技示范基地、优良种苗繁育基地，加快新品种、新技术的推广应用，引导农民依靠科技进步增收致富。区委组织部加大对乡土人才的扶持和培养力度，促进农村科技成果转化和实用技术的推广应用，为乡土人才实干创业、带头致富提供广阔的舞台。

    多举措借智“留”才

    围绕支柱产业和转型重点项目，采取“柔性引才”、“项目引才”、“环境引才”、“捆绑式引才”等办法，实现引进项目和引进配套人才良性互动。

    连云区搭起联系中科院、北科大、东南大等院校及科研院所的“鹊桥”。围绕新能源、海洋化工、现代海洋产业等高新技术产业群，抓好项目引才、以才引才、产业聚才，高薪聘用高端人才担任经济发展顾问、工程技术总监等，这种借脑借才“不求所有、但求所用”的人才柔性流动，正悄然无声地提升着连云区经济发展的潜力和后劲。

    连云区积极推动和鼓励高等院校、科研院所与企事业单位广泛合作，实现人才培养和科技成果转化。三年来，共实施科技计划106项，其中有65个项目获国家和省市科技计划支持。连云区与中科院等国内顶尖海洋化工研究机构的合作更是异军突起，全区涌现出了连云港海水化工有限公司、连云港杰邦化工公司等一批龙头企业。

    打造的“人才高地”像一个大“磁场”，发生着人才聚核反应。目前，连云区积极引进各类投资主体，板桥工业园区共有总投资700亿元的达产项目和在建项目60个，总投资200亿元的在谈项目中有43个入驻，为各类创业创新人才施展才华提供了广阔舞台。