IT人为“钱”跳槽要谨慎
和炎夏的气温形成反差，7月全国IT职能网上发布职位数显得比较冷静。根据前程无（www.51job.com）无忧指数统计数据结果显示，7月全国IT职能的网上发布职位数为337 976个，上涨脚步继续放缓，较6月相比仅上涨1%。在北上广深四大一线城市中，上海（69861个）与广州（27 766个）的IT职能网上发布职位数均上涨2%，北京（67 716个）上涨1%，深圳（33 309个）的增长幅度则低于1%。在二线城市中，杭州、南京、武汉、成都仍领跑（见图1）。
图1：2011年7月部分二线城市IT职能网上发布职位数
数据来源：51job
电子商务求职 “财”高“才”不高
根据艾瑞咨询统计数据表明，2011第二季度电子商务行业交易规模为1.6万亿元，较去年同期同比上升47.0%，较2011第一季度环比上升9.3%。根据前程无忧（www.51job.com）无忧指数7月的数据库显示，互联网/电子商务行业的网上发布职位数达到130 982个，超过了计算机软件和房地产开发行业，在所有行业中位居第一。人才需求量放大，于是电子商务类人才有了谈薪、涨薪的砝码。近日在业内流传着这样一条新闻：电商人才泡沫严重，有2年工作经验的人才居然开口要价百万年薪。通过前程无忧职位搜索器搜索后发现，在两周内和电子商务相关的职位有5 845个，而月薪在10 000—14 999元/月的职位就达280个。有业内HR称，有6个月电子商务工作经验的从业人员就可以被称为“资深”，甚至“有从业人员在任何一家公司的职业经历都以失败告终，但却凭借所在公司大得压死人的名声，得到了薪水更高、职务更高的新工作。”某电子商务公司的HR在接受51job采访时表示：现在要招一名电商类主管非常难，这些人不是要价高就是资历浅，而且公司留人也很难，在稍微积累了一些经验后，这些人就开始往价高的公司跳，要不就是被别的公司“挖墙脚”，公司的人力成本逐渐上涨，游戏规则遭到破坏。的确，在高薪诱惑下，很难有人为了坚持职业理想而“坐怀不乱”。
根据前程无忧“2011年职场人跳槽”的调查报告结果显示，69.1%的跳槽者都是为了追求更高的薪资，而且期望薪资涨幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪资翻番（含以上）的人占了16.7%。前程无忧职场专家认为，仅仅为了涨薪而频繁跳槽，其实是对自己职业生涯的慢性摧毁；只有在同一个岗位学到了真正核心的东西，再通过跳槽而提升自己的价值，这才是对自己、对企业负责行为。经历不代表经验，光有价码没有内容，注定你又将经历一次短暂而失败的工作体验。
图2：2011年7月互联网/电子商务行业薪资分布（薪资面议除外）
数据来源：51job
裁员、减薪风波连连
这个夏天的IT职场并不安生，可谓“台风”不断。诺基亚西门子1500人大裁员计划已经进入了启动阶段，诺基亚西门子公司发言人表示，该公司计划最多裁员1500人，主要涉及收购摩托罗拉解决方案公司资产时接收来的6 900名员工。虽说中国区的裁员工作暂时还未开始，具体裁员人数也未确定，但前诺西大中国区总裁张志强透露，中国区的裁员对象既会包括原摩托罗拉的员工，也有诺西的老员工。
同样遭遇裁员的还有目前世界知名网络设备制造商思科。早在今年5月，思科便放出风声来将要进行大规模裁员，以实现2012财年节省10亿美元营收成本的目标。据思科介绍，此次裁员的数目占到其全球全职员工总数的9%左右，所裁减的6500人中包括约2100名接受公司自愿提前退休方案的员工。思科还特别指出，在这轮裁员中，公司副总裁以及更高级别人员的数量将被裁减约15%。虽说此番思科裁员大刀是否会斩向中国区至今尚未明朗化，但有中国思科的员工爆料，自从2008年金融危机以来思科就一直不景气，原本每年都有的加薪在2008年以后就再也没实行过。
被笼罩在阴影下的还有华为。之前有媒体报道称，华为发出有可能面临“全员降薪”的预警：将PSST（研发及解决方案）系统今年半年订货增长目标设定为10%，全年目标增长13%，全年收入增长10%，“如果上半年达不到预定目标，二级以上的主管按达不到的百分数降薪；三季度仍达不到目标，降薪扩大到三级以上主管；年底达不到目标的，在本系统范围内全体员工降薪”。虽说事后华为公司管理层表示，这封内部邮件只是公司某部门对其所属员工的一种激励手段，却被外界误读为华为将降薪，并借此首次披露了在员工薪酬方面的政策，以击破谣言，但华为一季度PSST运营商业务销售收入同比下降1%，订货增长仅为1%，收入严重低于预期目标是放在眼前的事实。看来，来点刺激大脑的激励举措还是十分必要的。
前程无忧在《2011年无忧指数年中盘点IT篇》中提到，75%的受访IT人都表示想在今年下半年尝试跳槽，而促使他们跳槽的原因排名前三位的依次为：对目前的薪酬福利不满意、个人职业发展遭遇瓶颈、企业发展不佳。而2011年年初的“IT人，你最关心的事项”的调查也显示，57%的IT人在今年最关注的就是薪资福利问题，同时，有过半的参与调查者表示知名IT企业是他们跳槽的目标。名企向来是跳槽热门对象，但是当大公司的业绩不佳或是项目减少时，裁员和减薪行动也势必进行得轰轰烈烈。日前报道的种种裁员、减薪的新闻，也给不少为钱而蠢蠢欲“跳”的IT提个醒：大船未必安全，泰坦尼克号就是永远的警示。只有不断提高自己的业务技能和综合素质，即便遭遇大风浪，你也可以从容应对，迅速调整航向。
