在企业的人力资源管理工作中，招聘、晋升、培训以及团队建设等环节都离不开人才测评工具的辅助。这些工具能够为企业的决策者提供有力的参考，助力他们更迅速、更准确地筛选出符合企业需求的人才。同时，全方位的人才测评工具还能有效提升管理者和人力资源顾问的专业素养，确保人才洞察与决策的精准度和效率。接下来，我们将为您详细介绍当前职场中备受推崇的几款人才测评工具。

1. CPI

CPI，作为MMPI的关联量表，亦可被视为“无疾病的MMPI”，在教育及管理领域均有着广泛的应用。在教育心理方面，它可用于预测学生的学业成就和创造性潜能，为专业选择提供有益的指导。而在管理心理方面，CPI则能为招聘者提供关于应聘者管理潜能和工作绩效的参考，助力招聘、职业规划、领导力培养以及高效组织建设等多个方面。在国外，CPI被视为一项在人员选拔方面极具潜力的测评工具。

2. MBTI

MBTI职业性格测试，基于荣格的心理类型理论，已逐渐成为国际上广受欢迎的职业人格评估工具。它主要被用于揭示受测者的处事风格、独特特点、职业契合度以及潜在能力，进而为工作选择和人际关系提供明智的决策建议。在国内，MBTI的应用涵盖了管理咨询、职业规划，以及婚姻辅导、学校教育等多个领域。尽管其理论深邃，但在探究正常人群的性格特征、预测行为并指导职业规划方面，MBTI展现出了其独树一帜的见解。然而，它在职场测评中的应用有时可能过于依赖主观判断，这在一定程度上限制了其客观性。

3. 九型人格测评

九型人格测试，作为一种自我认知工具，旨在帮助个体深入了解自己的行为模式。该测试并无绝对的标准答案，每个人所给出的答案仅真实反映其独特的个性和世界观。通过剖析人们行为背后的驱动力——基本欲望和基本恐惧，九型人格理论将人类划分为九种不同的类型。这些类型在九角形图谱中相互关联，又在不同情境下展现出多样的行为特征。

4. DISC理论

DISC，这一代表着可观察的人类行为与情绪的理论，为我们提供了深入了解自己和他人的钥匙。它不仅揭示了人们行为背后的驱动力，还使我们能够更具体、完整且客观地理解自己和他人在不同情境下的反应。在国内，DISC理论已被广泛应用于组织人才测评、招聘、职位调整、领导力提升以及培训需求建立等多个领域。然而，值得注意的是，DISC的结果描述虽然具有时间上的稳定性，但在不同情境下，人们的行为可能与结果描述产生偏差，这在一定程度上限制了其应用的准确性。

5. WVI职业价值观测试

WVI职业价值观测试量表，由美国心理学家舒伯在1970年精心编制，旨在衡量个体在工作中和工作以外的价值观，以及这些价值观如何激励人们追求工作目标。该量表将职业价值划分为三个核心维度：内在价值观，主要关注职业本身的性质；外在价值观，着眼于职业性质所涉及的外部因素；以及外在报酬，包含共计13个影响因素。通过这一测试，人们可以更清晰地了解自己的职业价值观，从而在职业规划和决策中做出更明智的选择。

6. 盖洛普优势识别器

盖洛普的“优势识别器”测试，旨在发现个人在哪些方面具备建立优势的最大潜力。这一测试不仅揭示个人的才干，还深入探讨了盖洛普多年来研究的34个才干主题。完成测试后，人们将深入了解自己的四大主导才干主题，这些主题并无好坏之分，且相互之间存在关联和相互作用。

7. HBDI

HBDI，即全脑模型，揭示了人们处理信息、做出决策和解决问题的四种独特方式：逻辑型、组织型、交流型和空想型。每个人都有其独特的思维风格，而这种风格在很大程度上决定了我们如何吸收信息、如何做出决策以及如何解决问题。一旦我们认识到自己的思维风格，便能开启一系列提升个人能力的途径，包括增强交流能力、领导力、组织能力、问题解决能力、决策能力等。因此，HBDI在个人成长、自我认知、管理、销售、沟通、研发等多个领域都具有深远的应用价值。

8. SPM

瑞文标准推理测验，是一种非文字智力测验，旨在评估个体的观察力和清晰思维能力。其理论根基在于斯皮尔曼的能力二因素理论，该理论将能力划分为一般因素G和特殊因素S。G因素是智力活动的共同基础，体现在每个人的智力水平上，而S因素则与特定活动相关。

应用：瑞文标准推理测验因其高信度和效度而广受青睐，其施测时间短，结果解释直观易懂。该测验常被用于智能诊断、人才选拔以及培养辅助测评等多个领域。此外，还有针对低龄儿童和智力落后者的彩色推理测验(CPM)，以及适用于高智力水平者的高级推理测验(APM)，以满足不同人群的需求。

9. LEA

MRG的领导力测评工具，旨在深入剖析个体在组织中的行为方式，特别是其复杂性和丰富性。该测评通过明确领导者角色的六大功能，包括建立愿景、培养追随力、实施愿景、达成目标、确保执行和促进团队合作，来为每位领导者量身打造个人发展计划，从而充分发挥其领导潜能。此外，MRG的SPA销售评估工具也在多个行业中得到广泛应用。它聚焦于销售人员的外在因素，构建了一个包含6项驱动因素和18项实践行为的模型，为个体销售和团队销售提供了深入的洞察力。

10.15FQ

15FQ+测评深入探索了大五人格特质，涵盖外向性、焦虑性、开放性、宜人性和自控性等多个维度。通过多样化的报告格式，该测评为个体提供了关于其典型人际风格、思维模式、应对策略、影响方式以及团队和领导角色的深刻见解。
16种MBTI性格详解
MBTI性格测试不仅揭示了人们与生俱来的性格特点，还为我们提供了理解自己和他人的钥匙。通过这一测试，我们可以深入探索16种不同的性格类型，包括内向的思虑者、热情的行动派、理性的分析师等，从而更好地理解自己在团队中的角色和优势。同时，商业画布作为一种实用的思维模型，能帮助我们洞悉商业本质，为创业和商业决策提供有力支持。
5个品牌案例，6张实用模板，助你迅速掌握「商业模式画布」精髓！

ABC时间管理法，高效人士的选择

时间管理技巧揭秘：王健林如何做到1天2国3城？

大佬们的作息时间大揭秘：比尔盖茨连续工作36小时，史玉柱蔑视睡眠，马云却以悠闲著称。

比尔盖茨的行程表独树一帜，竟以5分钟为单位进行精细规划。
7家公司、6个孩子，一年完成他人8年工作量：马斯克的时间管理艺术揭秘！

四种气质类型与典型表现，自我测评助你更了解自己。

16种人才测评工具，让你洞悉职场优势与挑战。

“决策平衡单”法，助你轻松应对多重选择，做出明智决策。