HR必备人才测评工具推荐｜面试技巧
九型人格测试
九型人格测试在人才招聘中起到了筛选的主要作用。通过测试，可以快速排除一些不符合要求的应聘者，而符合型号要求的应聘者则需要进一步考察其他方面的条件。录用决策应当是基于对人才经验、能力、个性、已有成就、性别、年龄、学历等岗位要求的综合评估之后作出的。
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。虽然其理论深度较大，适用于研究正常人群的性格特征并预测行为，进行职业规划，但有时用于职场测评会显得过于主观。
霍兰德职业兴趣测试
企业在招募人才的过程中，如果能够坚持以霍兰德的职业兴趣理论为指导，不仅可以招募到适合本企业的人才，还可以在招聘工作中减少盲目性。通过职业兴趣的测试，企业还可以给予新员工最适合的工作环境，以期最大限度地在工作中发挥他们的聪明才干。
PDP测试问卷
PDP测试问卷更简洁，完成测试更快速，能提供更多维度的指标。PDP对测试结果进行大量验证，确保信度和效度。对于一般公司规模不大的情况，建议使用DISC和PDP测试，测试速度更快，也能反应一个人的具体风格。
在工具的使用上，目前市面上有很多的免费小程序可以使用。很多企业也会打印出纸质的给求职者填写。建议使用企业微信中的免费平台对DISC进行搭建，让求职者扫码填写，自动出结果，节省时间，还能做数据沉淀。
纸质测试相对比较不方便，个人建议可以使用企业微信，平台上有好几个免费的平台都有模板可以直接使用，数据也能留存。
性格测试的结果没有好坏之分，也不能作为判断一个人的决定性依据。它只能在面试的时候起到参考作用。
