人才测评工具有哪些?
人才测评工具多种多样，以下列举了几种常见的工具：
1. DISC测评：这种测评工具基于D（支配）、I（影响）、S（稳定）、C（服从）四个维度，帮助人们理解个人和他人的行为与情绪。它广泛应用于人才测评、招聘和领导力提升等领域。然而，需要注意的是，DISC测评的稳定性可能在不同情境下有所变化。
2. MBTI测评：全称为Myers-Briggs Type Indicator，是世界上广泛应用的性格测试之一。它被用于职业规划、管理咨询和教育辅导等多个领域。但是，由于其知名度过高，有时可能会引发争议。
3. CPI（加州心理调查表）：这是由Gough开发的人格测量工具，主要用于教育心理和职业选择，同时也能预测管理潜能和工作绩效。
4. OPQ测评：这是SHL的主打产品，广泛用于招聘过程中。它包含了多个理论模型，旨在帮助企业优化人才雇用过程。
5. DPA测评：这是一种基于气质和荣格理论的三维性格动态管理系统。它帮助个体了解自我、提升领导力，并对企业团队建设和员工发展产生积极影响。
每种测评工具都有其独特的优势和适用场景，因此在选择时需要考虑其理论基础、适用范围以及可能的局限性。
